缩小全球技能差距需提升青年就业能力

求职 2016-12-30 09:55
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[导读]  -- 万宝盛华借世界经济论坛新领军者年会呼吁通过高效合作来提高全球劳动力就业能力   /美通社/ -- 全球开创性的人力资源解决方案领导者和世界经济论坛 (World Economic Forum, WEF) 战略合作伙伴万宝盛华集团 (M ...

 -- 万宝盛华借世界经济论坛新领军者年会呼吁通过高效合作来提高全球劳动力就业能力

   /美通社/ -- 全球开创性的人力资源解决方案领导者和世界经济论坛 (World Economic Forum, WEF) 战略合作伙伴万宝盛华集团 (ManpowerGroup) (NYSE: MAN) 今天概述了通过有效提升全球劳动力就业能力来降低青年失业率并解决人才短缺问题的策略。

  万宝盛华董事长兼首席执行官杰夫-约雷斯 (Jeff Joerres) 在中国大连世界经济论坛新领军者年会 (Annual Meeting of the New Champions) 上主持了一场主题为“就业能力建设”(Building Capacity for Employment) 的分会,探讨如何建立一支就业能力更强的劳动力队伍。世界各地约有7500万年轻人处于失业状态,但却有数百万个空缺职位。万宝盛华《2013年人才短缺调查》发现,全球35%的雇主,以及一半以上的亚洲雇主,由于缺乏合适的人才而难以填补职位空缺。

  约雷斯表示:“当务之急是让更多年轻人参与工作,因为随着技能适用周期的缩短,如果他们长时间不工作就会面临永远被劳动力市场拒之门外的风险。无论从社会或经济角度来看,这都是整个世界无法承受的。雇主、政府,教育工作者和个人应共同探讨这一问题并携手建立一个可持续的人力资源库,为企业输送具备所需技能的合适人才。

  “就业能力建设”分会主要讨论了以下问题:

  • 如何发挥弹性就业市场框架的作用?
  • 职业培训是否可以解决技能不匹配的问题?
  • 高等教育新模式是否可以解决失业问题?
  • 如何培养年轻人的创业能力,这是否可以解决更广泛的就业难题?

  万宝盛华建议雇主与教育机构建立更紧密的合作,以确保包括培训在内的教育体系可以加强年轻人的职场竞争力,如合作和演讲展示技能。雇主也应转变思维方式,着重考虑求职人员的正确态度、学习技术技能以及在自己的职位上不断取得进步的能力 -- 万宝盛华称之为“可培养的适任人才(Teachable Fit™)”。

  通过培训生或实习等职业培训计划,雇主可以为年轻人提供更多积累宝贵工作经验的机会。公司对合适的人才的要求越来越高,因此个人尤其需要保持求知欲并不断发展更多技能。

  在去年的 G20 领导人峰会上,约雷斯共同主持了 B20 就业特别小组会议,最终提出五项可扩展的全球首要任务,尤其着重于解决年轻人长期失业问题。B20 呼吁 G20 利益相关方实行可靠的结构性劳动力市场改革和政策,在维持可持续性社会保障制度的同时提高劳动力市场准入性、竞争力和生产力。

  此外还极力主张企业、教育系统和教育提供商在“后危机”课程、针对性技能发展和技能匹配方面开展有效合作。另外也建议调整实习的次数、质量和形式,帮助年轻人完成从学校到工作的过渡,拓展本地课程并制定一项跨 G20 实习和学徒交换计划。

  约雷斯补充道:“政府在培训方面发挥着重要作用,但企业和个人的责任也不容推卸。如果所有利益相关方能够联合起来采取更有效的行动,那么便能成功缓解年轻人失业率居高不下和技能不匹配的问题,从而减轻个人和雇主目前所承受的一些压力。”

  约雷斯登上了经济学人信息社 (Economist Intelligence Unit) 最近发布的报告《Plugging the Skills Gap: Shortages Among Plenty》,该报告研究了各行各业的技能缺乏和不同工作职能中的技能差距以及解决这些问题的方法。报告下载地址:http://www.managementthinking.eiu.com/plugging-skills-gap.html

  与约雷斯一同参加会议的人员包括:

  • 香港特别行政区 CNBC 亚洲台资深记者 Eunice Yoon(主持人)
  • Alghanim Industries 首席执行官 Omar K. Alghanim
  • 秘鲁劳动与就业部部长 Nancy Laos
  • 国际劳工组织 (ILO) 负责政策事务的副总干事 Jose Manuel Salazar Xirinachs
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[责任编辑:路人贾]

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